Le stage alterné permet à une entreprise de Strasbourg et d'Alsace d'accueillir un étudiant de l'IFCE trois jours par semaine, sur la majeure partie de son année de formation, dans le cadre d'une convention de stage tripartite. Sans contrat de travail, sans démarche auprès d'un OPCO et à coût maîtrisé, vous confiez de vraies missions à un futur diplômé de BTS, de Bachelor ou de Mastère et vous constituez un vivier de collaborateurs que vous connaissez déjà.
Le stage alterné est ouvert à tous les étudiants de l'IFCE inscrits en formation initiale, sans limite d'âge :
Vous hésitez entre stage alterné, contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ? Consultez notre page formation initiale ou alternance.
Le stage alterné est un stage au sens du Code de l'éducation (chapitre IV, articles L124-1 à L124-20, et partie réglementaire D124-1 à R124-13). Les règles ci-dessous s'appliquent à toute entreprise d'accueil, valeurs à jour au 1er janvier 2026. Chaque ligne renvoie au texte officiel sur Légifrance.
| Point | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Convention | Convention de stage tripartite (étudiant, IFCE, entreprise), signée avant le premier jour. Elle fixe les missions, les dates, le rythme, la gratification, le tuteur et le référent pédagogique. Art. L124-1 et D124-4 du Code de l'éducation |
| Durée | 6 mois maximum de présence effective par organisme d'accueil et par année d'enseignement (924 heures ou 132 jours). À trois jours par semaine, cela couvre une dizaine de mois de calendrier. Art. L124-5 |
| Gratification | Obligatoire dès que le stage dépasse deux mois (308 heures), consécutifs ou non, sur la même année d'enseignement. Minimum légal : 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,50 € par heure de présence en 2026 (plafond horaire de 30 €). Versée chaque mois, dès le premier jour du stage. Art. L124-6 et D124-8 |
| Cotisations | Aucune cotisation sociale, patronale ou salariale, tant que la gratification ne dépasse pas le minimum légal. Seule la fraction éventuellement supérieure est soumise à cotisations. La gratification est exonérée d'impôt sur le revenu pour l'étudiant dans la limite du SMIC annuel. Art. L136-1-1 du Code de la sécurité sociale, art. 81 bis CGI |
| Missions | Elles correspondent au cursus de l'étudiant. Un stagiaire ne peut pas remplacer un salarié absent, licencié ou en fin de contrat, ni occuper un emploi permanent ou faire face à un surcroît temporaire d'activité. Art. L124-7 |
| Tuteur | L'entreprise désigne un tuteur, garant de l'accueil, de l'accompagnement et du respect de la convention. Il est en lien avec le référent pédagogique de l'IFCE. Art. L124-9 |
| Nombre de stagiaires | Au plus 3 stagiaires en même temps dans une entreprise de moins de 20 salariés, 15 % de l'effectif au-delà. Art. R124-10 |
| Délai de carence | Entre deux stages sur le même poste, un délai égal au tiers de la durée du stage précédent, sauf si celui-ci a été interrompu par le stagiaire. Art. L124-11 |
| Temps de présence | Le stagiaire suit les horaires des salariés : durée maximale de travail, repos quotidien et hebdomadaire, jours fériés. Pas de travail de nuit ni de tâche dangereuse. Art. L124-14 |
| Avantages | Titres-restaurant ou accès au restaurant d'entreprise et prise en charge des frais de transport dans les mêmes conditions que les salariés. Au-delà de deux mois, la convention prévoit des congés et autorisations d'absence. Art. L124-13 |
| Registre | Le stagiaire est inscrit, dans une partie spécifique, au registre unique du personnel. Art. L1221-13 du Code du travail |
| Accident | Le stagiaire est couvert au titre des accidents du travail ; l'entreprise déclare l'accident survenu dans ses locaux à la CPAM et en informe l'IFCE. Art. L412-8 du Code de la sécurité sociale |
Ces informations sont données à titre indicatif et ne remplacent pas la convention de stage, qui fait foi. Les montants sont revalorisés chaque 1er janvier. Pour aller plus loin : gratification minimale d'un stagiaire et accueillir un stagiaire dans son entreprise (service-public.fr).
En stage alterné, l'étudiant n'est pas salarié : sa formation n'est donc pas financée par un OPCO comme en apprentissage. Le principe retenu par l'IFCE est simple et posé par écrit avant le début du stage :
Le montant exact vous est communiqué sur devis par nos conseillères en formation, avant tout engagement : demandez une proposition.
| Stage alterné | Contrat d'apprentissage | |
|---|---|---|
| Statut | Étudiant, sous convention de stage | Salarié, contrat de travail (CDD ou CDI) |
| Rythme | 3 jours en entreprise, 2 jours à l'IFCE | Selon le planning de la formation |
| Durée | Jusqu'à 6 mois de présence par année d'enseignement | Toute la durée de la formation (1 à 2 ans) |
| Coût pour l'entreprise | Gratification à partir de 4,50 €/h, sans charges jusqu'au minimum, et participation aux frais de formation | Salaire en pourcentage du SMIC selon l'âge, charges réduites, formation financée par l'OPCO |
| Démarches | Une convention signée avec l'IFCE | Contrat enregistré auprès de l'OPCO, aides à l'embauche possibles |
| Engagement | Souple : pas d'obligation d'embauche, rupture possible d'un commun accord | Contrat de travail, période d'essai de 45 jours en entreprise |
Les deux formules sont complémentaires : de nombreuses entreprises accueillent un étudiant en stage alterné, puis lui proposent un contrat d'apprentissage pour la suite de son parcours. Vous avez déjà un poste en alternance ? Proposez-le en ligne.
Vous souhaitez accueillir un stagiaire alterné ?
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Le stagiaire alterné reste étudiant, sous convention de stage tripartite : il n'est pas salarié, l'entreprise lui verse une gratification (4,50 € de l'heure minimum en 2026) sans cotisations sociales jusqu'à ce minimum, et n'a aucune démarche auprès d'un OPCO. L'apprenti est salarié en CDD ou CDI, rémunéré en pourcentage du SMIC selon son âge, avec un contrat enregistré et financé par l'OPCO. Le stage alterné convient à une entreprise qui veut tester une collaboration longue, à moindre coût, sans engagement de recrutement.
La gratification minimale légale, soit 4,50 € par heure de présence en 2026 (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale). Pour un rythme de trois jours par semaine, comptez environ 410 € par mois. Jusqu'à ce montant, aucune cotisation patronale ni salariale n'est due. S'y ajoute la participation de l'entreprise aux frais de formation de l'étudiant, fixée sur devis dans une convention de formation signée avec l'IFCE et facturée par l'école. Le stagiaire bénéficie en plus des titres-restaurant et de la prise en charge des transports dans les mêmes conditions que les salariés.
La loi limite tout stage à six mois de présence effective par organisme d'accueil et par année d'enseignement, soit 924 heures ou 132 jours. À trois jours par semaine, ces 132 jours s'étalent sur une dizaine de mois de calendrier : le stagiaire peut donc vous accompagner sur l'essentiel de son année de formation. Une nouvelle convention peut être signée l'année suivante si la formation se poursuit.
Tous les cursus de l'IFCE : BTS Comptabilité et Gestion, Management Commercial Opérationnel, Négociation et Digitalisation de la Relation Client, Gestion de la PME et Support à l'Action Managériale, Bachelors DCG, Responsable du Développement des Affaires et Chargé de Développement RH et Social, Mastères DSCG et Manager en Ressources Humaines. Sans limite d'âge.
Signer la convention tripartite avant le début du stage, désigner un tuteur, inscrire le stagiaire au registre unique du personnel, lui confier des missions liées à sa formation sans remplacer un salarié, respecter la durée de présence, les repos et les jours fériés applicables aux salariés, verser la gratification chaque mois et respecter le nombre maximal de stagiaires simultanés (trois pour une entreprise de moins de vingt salariés, 15 % de l'effectif au-delà).
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